＜キャリアアップ・定年延長、人材開発促進を活用＞
教育訓練の計画は店長と相談してもらい計画的に進めることができました。ライフ・ミッションには訓練カリキュラムの立案から実行までのサポートしていただきました。古い就業規則が気になっていたので、社会保険労務士を紹介してもらい現在に合うよう作成してもらいましたよ。助成金については知っていたけれど自分には関係ないと思っていて・・・でももっと早く活用しておればよかった。定年の延長をして１００万円受給した。従業員には安心して長く働いてもらいたいよ。

＜キャリアアップ、人材開発促進を活用＞
いつも、ライフ・ミッションは新しい情報を提供してくれるのでありがたい。常に学習している姿勢があると思う。外部の研修の情報や、試験日などの案内なども・・・中小企業の経営者は忙しく、なかなか自分で調べ実行することが難しいからね。 昨年は若い従業員が紹介してくれた研修に行ってきたよ。今年は技能検定を受験する予定でね。頑張ってもらいたい。彼の成長が嬉しい。本当は半信半疑で申請しましたが、きちんと受給しましたよ。
金属加工業 社長様

＜キャリアアップ、人材開発促進＞
ライフ・ミッションは、常に新しい情報をくれるパートナー。経営者の立場も従業員の立場も理解してくれる。僕は経営には人、物、金、情報の４つが大事と考えるので 活用できる情報は全て興味がある。書類の代行だけでなく、従業員教育や育成に熱心で提案から実行までサポートしてくれるので助かる。面倒な申請書類や実行の段取りまでいつでも教えてくれて安心しました。
正社員が増えて事業が安定しました。
酒販卸業 社長様

＜キャリアアップ、人材開発促進＞
他の業者から話を聞いて、初期費用が高いので断ったことがありました。ライフ・ミッションは、訓練カリキュラムの相談をして安心しました。３人のパートの訓練が計画的にできた上に助成金がもらえた。
食料品卸売業 社長様